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40/时、/天管吃管住、全坐班在职率全上海第一全球最高工价40/时所有模式：报道+模式一：员工31（夜班32）10号发薪日在职一次性到账，不在职降2元，不含服务费，工期截止11月底。模式二：8月份员工35元（夜班36）9月份员工35元（夜班36）10月份员工35元（夜班36）截止10月底，10号发薪日发23，月底在职补差价，差价含服务费7%模式三：27元（夜班28）一次性到账8月底在职补月底在职补贴0元10月底在职补0元11月底在职补1补贴均含税7%模式四：8月份40/小时9月份40/小时每月10号发薪日发月15日在职补8月份差价11月15号在职补9月份差价差价含服务费7%。11月15日补差价需在职员工免费管吃住不花钱，全坐班企业正式工模式：，当天发名单，当天体检报到模式①：员工同工同酬+差价10元小时（含税7%）工期至11月底.模式②：员工同工同酬.[福]入职3天返.（5天出名单要在职）[福]在职30天返元[福]在职60天返元[福]在职90天返元（以上费用全额含税7%出名单全部需在职）[玫瑰]天天面试，今天发名单或次日早上9点前发名单，当日体检入职报道[玫瑰]因地区防疫要求，高风险旅居史暂不接收。求职者需验证当日+并打印！！！[玫瑰]不穿无尘衣，不看显微镜，不干重活。生活在繁华的街道当中！[玫瑰]上海昆山同步发车.[玫瑰]免车费，体检费自带，中午12点发车.

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高额返费三进三出也可以进男女18-48周岁，面试通过收元资料费政策1：员工同工同酬，打卡7天反+.12月26号在职10元（含5%服务费）政策2：打卡7天反元/小时：高工价截止到10月25日，发薪日在职先发20元/小时，11月26日在职补18元（每月26号不在职同工同酬）；11.26后继续留任每月26号在职，发薪日直发25元/小时，工期截止转正政策3:打卡7天反.点对点/天，不满点对点35/小时，高工价截止到10月25日，每月20号在职才能直发35元/小时，发薪日不在职同工同酬；10.26后继续留任发薪日在职直发25元/小时，发薪日不在职同工同酬，工期截止转正备注：不满7天或自离无工资小时工商保扣元/月，住宿费元/月，水电费平摊。出名单要在职含各项费用含5%服务费。三天一结，工资3天一结，长白班…小时工《光联照明科技》生产美化城市的LED灯具，全空调车间，坐着上班，无流水线，现招男女小时工50岁以下，长白班，每天固定12小时，免费工作餐，员工第一个月18元/时，第二月19/时，随身码显示绿码，直接安排上班，现在报名，联系，高反不体检男女18-47周岁（男女不限）三进三出也可以进.政策:以下所有模式①②③④:打卡15天返+.（出名单要在职，含税）模式①：员工同工同酬.12月26号在职返10.（以上费用出名单要在职.含税5%）模式②:员工40元/每小时.40元/每小时（含税）工期截止到9月25日.发薪日先发20元/小时，11月26日在职统一补20元/小时差价.（含税5%）补差价要在职.模式③:员工35元/每小时.无套路小时工.35元/每小时（含税5%）发薪日在职直接发35小时，工期截止到9.25号，发薪日不在职同工同酬！继续做的每月26号在职按25元/每小时（含税5%）工期截止到转正.模式④:无套路小时工.工期3个月.8/26号在职发薪日直接发27元/每小时（含税5%）9/26号在职发薪日直接发29元/每小时（含税5%，10/26号在职发薪日直接发31元/每小时（含税5%）后期继续做的每月26号在职直接按25元小时（含税5%）截止到转正.（入职第一个月必须满足30天，否则同工同酬无返费差价）备注：所有模式员工不能自离，自离无任何差价及费用.以上所有费用含5%服务费15号之后入职需要次月26号在职才能按照小时工发放，小时工商保扣60元/月，住宿费元/月，水电费平摊！

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8月20日招聘信息（四）一：?男女:18--42模式一：在职90天且打卡满足75天90天返，模式二：员工价34元/小时，工期至10/25，每个月10号同工同酬，25号补差价，11/25最后一次补差价，补差价需在职，供应商费用30天元。10/25后同工同酬。模式三：差价工，员工价29元/小时，工期至10/25号，10/25同工同酬，每个月10号发放前一个结薪周期费用，入职15天内离职同工同酬，旷职同工同酬。二包商渠道费用30天元。10/25后同工同酬。如上价格均含6%服务费。若价格异常，企业将采取管制措施，禁止报到返/入职返/在职30天内等短期返费政策，请大家配合，切莫炒作市场价格，一经查证。按照违反控价规则处罚二：?男女:18周岁及以上，42周岁以上名额已满模式一：在职90天返元；模式二：差价工员工价30元，最低26元，工期至10/25号。10号发薪时补差价。补差价需在职、不在职不补差价。10/25后差價隨市場情況調整模式三：差价工员工价33元，最低28元，工期至9/25号。每月25号补差价需在职、不在职不补差价。最后一次补差价11/10。9/25后差價隨市場情況調整以上模式周薪返费少，差价每月少；价格均含服务费6%，其他模式企业不接受。三：?男女16-45利润：报道返元在职7天再0（合格后一周内出名单需在职，含6%服务费）模式一：无套路，发工资一次性到账8?份一次性33元每小时9?份一次性33元每小时10?份一次性33元每小时11?份一次性33元每小时（发薪日不在职按照22元每小时，22元以外含服务费6%，高价截止11月25日，11月25日以后续签待定）模式二：8?份38元每小时9?份38元每小时10?份38元每小时（高工价截止10.25日，发薪日22元每小时，月底在职补差价，22元以外工资含6%服务费）模式三：员工22元每小时打卡60工作日返元（返费和17元以外工资含6%服务费，12月1日出名单需在职，主动请假旷工顺延，超过三天无返费）小时工包含所有补贴，打卡不满7天无工资不查户籍，行动轨迹带*暂不接受

08-20号面试高薪国企招聘《广德/汽配厂》少量补人模式1：15天临时工（制芯和浇铸）“元/天（点对点，超出或者不满30元/小时）”“元/天（点对点，超出或者不满30元/小时）”工期结束人走账清3—7天到账。备注；不满15天离职元/天，不满7天没工资,工期愿意留下了继续做工资不变，可以做45天。模式2：31天临时工（制芯和浇铸）“元/天（点对点，超出或者不满32.5元/小时）”“元/天（点对点，超出或者不满32.5元/小时）”工期结束人走账清3—7天到账。备注；不满30天离职元/天，不满7天没工资。模式3；高价小时工（加工）7工作日返元/天（点对点，含税）元/天（点对点，含税）（25-46岁）备注；高工价，工期9月30号，后-元/天（记时+计件），发工资须在职，不在职元/天，不满7天没工资。一、工资与待遇主要生产汽车发动机和发电机铝外壳零部件1、男操作工20-43岁，早7点晚7点下班，吃饭不扣时间。二班到、半个月倒一次，吃住（免费）水电费平摊。（商业保险80元/月）每个月25号发放工资，做满7-10可以预支生活费-0元。车费50自带，免体检费（上班15天后体检。）“高风险地区不要”二、岗位要求：备注；身无残疾.会认识字，传染病不要，纹身烟疤可以，可以带手机香烟和打火机，手指残缺不不要。（员工需要做核酸检测，公司出钱）08—20面试单位高薪诚聘年薪10万以上，长期工，月薪-10包进，（血压不能高）15工作日返1（出名单须在职）主要生产集装箱男25-45周岁（要能吃苦，不能吃苦，不要）重点:（焊工和学徒，油漆，打砂，需要体检。）公司带薪培训上岗底薪+加班费0+产量奖—0=综合工资-有工作经验的工资在1.2万左右/月。免费工作餐（3餐），做6休1，（2班制部分。“焊工”）。每个月18号发工资。（做满7天可以预支生活费）提供住宿（扣-元/月，水电费平摊）。特注:手，脚、残疾重伤不要。（不坐满7天没工资，）.车费50自带，（体检费-，满3个月厂里报销）。当天安排住宿。（需要绿码）厂